[所在地]
医療法人 堀尾会 熊本託麻台リハビリテーション病院
〒862‐0924 熊本市中央区帯山8‐2‐1
https://horio-kai.or.jp/
[採用情報]
筆記試験（時事・専門）、面接試験を予定
－採用試験要項等の請求方法
採用担当者までメールまたはお電話にてお問い合わせください。
法人事務局 総務部
執柄（とりえ）、小松（こまつ）
☎096‐381‐5190
FAX096‐213‐6333
saiyou@horio-kai.or.jp
施設の特徴
【2023年10月より全てのフロアが回復期リハビリテーション病棟へ!!】
当院は回復期リハビリテーション病院として急性期病院からの患者さんを早期に受け入れ、365日のリハビリテーションを行っています。各病棟にリハ室を設置し、効率的なリハビリテーションを行い、また全職種をフロアに配置したフロアマネージメント体制をとりチーム医療に取り組んでいます。また地域包括ケアシステムにおいて入院から患者さんが望む暮らしを考え、療養・介護・福祉の職種と連携し、患者さんが安全で安心して暮らせるよう支援しています。患者さんと関わる時間が長く、回復される過程を共有できるのも当院の魅力です。脳卒中認定看護師、回復期リハビリテーション認定看護師を各病棟に配置し、チーム医療の要として活躍してもらっています。特にスタッフの教育には力を入れ、職種間のチームワークも強く、楽しく学ぶリハビリテーションを目指しています。
施設概要
| 設立年月 | 1977年8月 |
|---|---|
| 病院長 | 平田 好文 |
| 看護部長 | 緒方 千代美 |
| 病床数 | 142床（回復期リハビリテーション病床） |
| 職員数 | 396名（うち看護職員105名） |
| 看護方式 | プライマリーケア方式 |
| 看護配置 | 13：1 |
| 外来患者数 | （1日平均）151.1名 |
| 入院患者数 | （1日平均）121.6名 |
| 診療科目 | リハビリテーション科、脳神経外科、脳神経内科、整形外科、内科、消化器内科、循環器内科、小児科、小児リハビリテーション科 |
関連施設
| ■指定居宅介護支援事業所 居宅サービスセンター たくまだい熊本 〒862-0913 熊本市東区尾ノ上1丁目14-27 ☎(096)285-5022 ■指定訪問介護事業所 ヘルパーステーション たくまだい熊本 〒862-0913 熊本市東区尾ノ上1丁目14-27 ☎(096)386-1501 ■訪問看護事業所・介護予防訪問看護事業所 訪問看護ステーション たくまだい熊本 〒862-0913 熊本市東区尾ノ上1丁目14-27 ☎(096)381-9034 ■熊本市高齢者支援センター ささえりあ尾ノ上（熊本市東1地域包括支援センター） 〒862-0913 熊本市東区尾ノ上1丁目12-8 ラフォーレ19番館101 ☎(096)331-6355 |
看護理念・目標
【理念】
私達は、患者様の人間としての尊厳、および権利を尊重した看護を行います。
【基本方針】
- 私達は、患者様に安全で安心な看護の提供ができるよう努めます。
- 私達は患者様を中心としたチーム医療を推し進め、地域に貢献できるリハビリテーション看護を実践します。
- 私達は、質の高い看護を提供できるよう、常に自己研鑚し、知識の向上に努めます。
求人情報
2025年4月採用計画
| 看護師 | 10名 |
|---|
2024年4月採用予定
| 看護師 | 3名 |
|---|
2024年度中途採用予定
| 看護師 | 7名 |
|---|
勤務条件
| 初任給 | 看護師 （大学卒）200,000円 （３年課程卒）200,000円 （２年課程卒）200,000円 ※既卒者（経験者）については、経験年数に応じて加算があります。 諸手当内訳：2023年度より賃金を含めた人事制度全般の見直しを実施いたしました。 看護師の給与についても、「基本給の段階的引き上げ」と「従来支給の資格手当を基本給に統合」を行い、基本給自体を手厚くしました。 従来給与 基本給178,000円+資格手当7,000円 ↓見直し 毎年5,000円ずつ3年かけて段階的に引き上げを行います 2023年度 基本給190,000円 2024年度 基本給195,000円 2025年度 基本給200,000円 ＜注意＞基本給200,000円については2025年4月以降にご入職の方の基本給額となります。2024年4月以降にご入職の方は、基本給195,000円。2023年度内にご入職の方は、基本給は190,000円となりますのでご了承ください。なお、経験年数を有する方は上記初任給から加算させていただきます。 |
|---|---|
| 諸手当 | 夜勤手当（準夜深夜：8,200円）●通勤手当（直線2㎞以上で距離区分に応じ月額4,100円～19,500円支給）●家族手当（扶養配偶者月額5,000円、扶養の子など月額3,000円）●エコ通勤手当（月額1,000円、条件あり） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月）※2023年度実績 約2.7カ月分 |
| 夜勤体制 | 【変則3交代制】変形労働時間制を採用（週平均労働時間38.5時間、月平均労働日数21.5日） |
| 勤務時間 | 《日勤》8：30～17：15《準夜勤》21：15～1：15 《深夜勤》1：15～10：00《外来》8：30～17：15 準夜勤～深夜勤は続けての勤務になります。 その他勤務：遅日勤 13：15～22：00 |
| 休暇等 | 慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、育児休業、年次有給休暇、その他 ●休日／週休2日制(月8～9.5日、年間休日110日以上) ※外来勤務の場合は107日以上 ●年次有給休暇／入職日に即時付与（例：4月採用者は10日付与） ●永年勤続休暇（勤続年数10年、15年、20年ごとに） |
| 福利厚生 | ■食事補助制度 ■医療費補助制度 ■ふれあう共済（各種給付金・イベント費用助成） ■ユニフォーム貸与 ■各種学会・研修会・勉強会 ■職員駐車場（月額2,000円で利用可）■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・熊本県病院企業年金基金） ■院内保育所「さくら」（病院内1F）※対象：産後休暇明け～未就学児／育休取得率100％ ■職員宿舎「シークメゾン・コスモ（1Kマンション・単身者用）」（熊本市東区尾ノ上1‐18‐15 H23.4リニューアル済）■永年勤続者表彰制度（勤続10年より金一封と特別休暇を付与） ■定年退職者再雇用制度 |
| 就業後の教育体制 | スタッフのキャリアアップ支援のため、クリニカルラダーに基づく継続教育、目標管理、プリセプター制度を用いた新人支援を含む研修を実施しています。 |
先輩看護師の声
田尻 靖明さん
看護部 看護師
3月で入職して3年目になります。回復期病棟では患者様と長期的に関わることができ、個別性のある看護が提供できる場面が多くやりがいがあります。多職種との関わりも深く、別視点で考えることができるため看護師として成長できる環境だと感じています。入職して覚えることも多いですが、先輩方の指導を受け日々成長出来ていることに喜びを感じています。今後も自己研鑽を行いながらより良い看護が提供できるよう努力していきます。
田代 麗美菜さん
看護部 看護師
当院に入職し2年が経過します。はじめはわからないことばかりで不安でしたが、プリセプターを中心に先輩方に指導やアドバイスをいただき少しずつ成長できているなと実感できています。今では患者さんの回復を一緒に見届けられることにやりがいを感じ楽しく仕事ができています。当院ではチーム医療や回復期看護を多く学ぶことができるため回復期リハ病院を選んでよかったと思っています。今後も初心を忘れず努力していきたいです。
参加フォーム
就職活動に踏み出す皆さんのお手伝いになればと幸いです。
お気軽にご参加ください。
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就職活動に踏み出す皆さんの
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※申込時の個人情報は、本ガイダンス関連の確認・連絡のみ使用いたします。
※感染症等の状況によっては、イベント内容の変更および、中止とする場合がございます。お申込みいただいた方には個別にご連絡いたします。
※開催当日は入場制限を実施させていただく場合がございます。病院ブースも通常より席数を減らして運営させていただきますので、場合によってはお待ちいただくこともございます。
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