[所在地]
国保水俣市立総合医療センター
所在地 〒867‐0041 水俣市天神町1‐2‐1
https://minamata-hp.jp
[採用情報]
面接、作文、適性検査、その他 （教養試験、看護師適性検査、職場適応性検査）
－採用試験要項等の請求方法
病院ホームページからダウンロードもしくは郵送にて請求
総務課
橋迫 司郎（はしさこしろう）
☎0966‐63‐2101
FAX0966‐63‐1393
minamata-sic01@ar.wakwak.com
施設の特徴
国保水俣市立総合医療センターは熊本県南端の水俣・芦北医療圏における急性期中核病院として、その機能を果たしてきました。少子高齢化の進むこの医療圏では、複数の基礎疾患をもった高齢者が多く、急性期医療が終わっても基礎疾患により慢性期や在宅医療への移行が困難な症例が増加しています。そのような患者さんに対応するために、急性期医療が終わった後の回復期医療としてリハビリテーションを重点的に行う「回復期リハビリテーション病棟」45床と在宅等への退院の準備を行う「地域包括ケア病棟」50床を運用しています。また、当院で一番新しい病棟として、この地域で不足している高度急性期の患者さんに対応した「ハイケアユニット病床（HCU）」10床も運用しています。このように高度急性期から急性期、回復期までの機能を持った病院としてこの地域の医療を支えています。
施設概要
| 設立年月 | 1953年9月 |
|---|---|
| 病院長 | 阿部 道雄 |
| 看護部長 | 松下 小百合 |
| 病床数 | 361床 |
| 職員数 | 644名（うち看護職員287名） |
| 看護方式 | チームナーシング |
| 看護配置 | 10：1 |
| 外来患者数 | （1日平均）662名 |
| 入院患者数 | （1日平均）225名 |
| 診療科目 | 呼吸器内科、 脳神経内科、循環器内科、 代謝内科、 小児科、外科、整形外科、脳神経外科、 産婦人科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻いんこう科、放射線科、麻酔科（植村友美子）、 リハビリテーション科、消化器内科、歯科口腔外科、腎臓内科、心臓血管外科 |
関連施設
| 健康管理センター 付属久木野診療所 院内保育所「むつみ」 病児保育所「えがお」 |
看護理念・基本方針
看護部は、「地域住民の皆様に思いやりと優しさを持って接し、信頼して頂ける看護を実践します」を理念に、水俣・芦北医療圏はもちろん、出水・阿久根・北薩地域の方へ、寄り添える看護を目指し、実践しています。看護師は、医療チームの中で最も近い存在であり、専門職として成長できるように、本院では、新人看護職員研修からラダー別研修まで、教育委員会を中心にe‐ラーニングや院内多職種の協力をもらい、充実した教育内容となっています。また、資格取得支援制度もあり認定看護師・特定看護師も年々増加しています。さらに、看護師がそれぞれ持つ力を最大限発揮できるように、ライフワークバランスも大切にしており、院内保育所、病児・病後児保育室も併設し、安心して子育てができ、働きやすい職場環境作りに努めています。このように一人ひとりの看護師が、いきいきとやりがいを持ち看護を実践し、選ばれる病院となるよう取り組んでいます。
求人情報
2025年4月採用計画
| 看護師 | 13名 |
|---|
2024年4月採用予定
| 看護師 | ー |
|---|
2024年度中途採用予定
| 看護師 | ー |
|---|
勤務条件
| 初任給 | 看護師（大学卒）225,800円 |
|---|---|
| 諸手当 | 処遇改善手当 月額7,500円、夜間看護手当、通勤手当 月額最高55,000円支給（交通機関利用の場合）、住居手当 月額最高28,000円支給（アパート、借家）、その他水俣市病院事業管理規程により扶養手当等を支給します。 |
| 賞与 | 期末勤勉手当：年2回支給 合計4.50カ月分（基本給×4.50カ月分） ※2023年度実績 |
| 夜勤体制 | 2交代制 |
| 勤務時間 | 《日勤》8：15～17：00《夜勤》16：30～9：00《外来》8：15～17：00 変則２交替制あり 日勤 8：15～17：00 ロング日勤 8：15～20：30 夜勤 20:00～9:00 |
| 休暇等 | 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、育児休業、年次有給休暇、子の看護休暇 |
| 福利厚生 | 院内保育所を完備（月25,000円／人）、病児病後児保育室（1日1,500円／人） 奨学金制度あり（高等学校の看護学科に在学している人 月額5万円（別に入学資金10万円）、高等学校の看護学科の専攻課程に在学している人 月額6万円（別に入学資金20万円）、上記以外の看護師養成施設に在学している人 月額5万円（別に入学資金20万円）） 認定看護師、特定行為看護師、専門看護師の資格取得に係る経費を支援する制度あり（最高180万円） 院内にコンビニ（ローソン）あり |
| 就業後の教育体制 | 入職後は新人教育については認定看護師、薬剤師、理学療法士、臨床検査技師、臨床工学技士、歯科衛生士などの多職種が講師を担当し、臨床で実践できるプログラムとなっている。また各部署での体制もプリセプター、エルダー、教育担当者がおりチームで知識・技術・精神面もサポートできる体制をとっている。その後もクリニカルラダーごとにe‐ラーニングでの学習や系年別に事例や実践発表も取り入れ、2年目、3年目以降もステップアップできる教育支援体制を整えている。 |
先輩看護師の声
中ノ上 ともみさん
HCU師長（クリティカルケア認定看護師）
私は、高度治療室（HCU）で看護師長をしています。集中治療領域での経験を活かしてクリティカルケア認定看護師の資格を取得し活動しています。HCUは全身状態が不安定で常時観察を必要とする患者様が入室するため、スタッフも自己研鑽し専門資格を持って業務しており、学ぶことがたくさんあります。患者様やご家族のニーズにより添ったケアが提供できるよう他職種スタッフと協働しています。皆さんも是非一緒に働いてみませんか？
平野 恵美さん
HCU看護師（外科領域特定行為領域パッケージ）
私はHCUで勤務して4年目になります、HCUに入室する患者さんと接するうちにもっとスキルアップを目指したいと思うようになり、熊本大学病院の看護師特定行為研修（外科術後病棟管理領域パッケージ）に参加しました。研修参加に迷っていたときに当院の資格取得のための助成金があることを知り、１歩踏み出すことができました。スタッフや指導医の協力を得ながら今年から特定行為看護師として活動をしています。
参加フォーム
就職活動に踏み出す皆さんのお手伝いになればと幸いです。
お気軽にご参加ください。
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※申込時の個人情報は、本ガイダンス関連の確認・連絡のみ使用いたします。
※感染症等の状況によっては、イベント内容の変更および、中止とする場合がございます。お申込みいただいた方には個別にご連絡いたします。
※開催当日は入場制限を実施させていただく場合がございます。病院ブースも通常より席数を減らして運営させていただきますので、場合によってはお待ちいただくこともございます。
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