[所在地]
社会福祉法人恩賜財団 済生会みすみ病院
〒869‐3205 宇城市三角町波多775‐1
https://www.sk-misumi.jp/
[採用情報]
筆記試験（適性・一般・小論文・専門）、面接試験
ー採用試験要項等の請求方法
・当院ホームページの場合：［職員募集］からダウンロードしてください
・郵便の場合：返信用封筒（角型２号・A４）に郵便番号・住所・氏名を記載したものを同封し、【看護師募集要項請求】と明記した封書にて当院まで郵送してください。
総務企画課
企画総務室 人事担当
宮川 洋子（みやがわひろこ）
☎0964‐53‐1611
FAX0964‐53‐1618
misumi-jinji@saiseikaikumamoto.jp
施設の特徴
宇土・上天草2つの医療圏に接し、熊本県内でも人口減少、高齢化が進む地域に立地する病院です。近隣には他に入院施設がないため、救急医療から、回復期、在宅療養支援まで、地域のニーズに沿って医療を提供しています。最近は、新型コロナ感染症の影響で、回数は減少気味ですが、様々な地域住民への予防医療への働きかけ（出前健康講座）や地域行事参加の機会が季節ごとにあります。地域包括ケアシステムが推進される中、訪問診療やAI問診の導入、2023年10月からは、訪問看護ステーションを開設し、住み慣れた地域で住民の方々が安心して療養生活を継続できるように継続看護強化を行っています。院内、院外でのキャリアアップへの支援体制があり、研修や資格取得もできます。院内では、職種を超えてスタッフ間の連携により、結婚、出産などのライフイベント後も就業継続しやすく、魅力ある病院づくりに取り組んでいます。
施設概要
| 設立年月 | 2003年3月 |
|---|---|
| 病院長 | 庄野 弘幸 |
| 看護部長 | 石田 由紀子 |
| 病床数 | 一般病床120床（うち回復期リハビリテーション病棟40床、地域包括ケア病床53床） |
| 職員数 | 242名（うち看護職員86名） |
| 看護方式 | PNS |
| 看護配置 | 10対1 |
| 外来患者数 | （1日平均）150名 |
| 入院患者数 | （1日平均）100.5名 |
| 診療科目 | 内科、脳神経内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器内科、外科、整形外科、脳神経外科、泌尿器科、腎臓内科、心臓血管外科、糖尿病内科、リハビリテーション科、麻酔科（加藤清彦・荒川和也） |
関連施設
|
社会福祉法人恩賜財団 済生会熊本病院 |
看護理念・方針
【理念】
個々のニーズを尊重し、地域の方々に信頼される看護を提供します
【方針】
１．安全と質の向上
２．患者の自己決定権の尊重
３．在宅支援の推進と充実
※病院開設以来20年、看護理念、基本方針は変わることなく、地域の方々のニーズにそって看護を提供できるように日々取り組んでいます。高齢化率が40％超える地域のため高齢者へのケアを中心に看護だけでなく、多職種と連携し、チームで患者さん個々にあったケア提供を目指しています。
求人情報
2025年4月採用計画
| 看護師 | 5名 |
|---|
2024年4月採用予定
| 看護師 | 未定 |
|---|
2024年度中途採用予定
| 看護師 | 未定 |
|---|
勤務条件
| 初任給 | 看護師 （大学卒）200,000円 （3年課程卒）193,500円 （2年課程卒）187,900円 ※既卒者（経験者）については、経験年数に応じて加算があります。 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当：車・バイク利用／支給限度33,000円、公共交通機関利用／40,000円まで全額支給、超過分は１/２を加算 住居手当：支給限度26,000円、扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、遅出勤務手当、待機手当 等 |
| 賞与 | 年3回（ 4月・6月・12月） ※但し、4月支給（年度末賞与）については病院の業績によって支給されない場合があります。 ※2023年度実績 |
| 夜勤体制 | 変則2交代制 |
| 勤務時間 | 《日勤》8：30～17：00 《日勤Ｌ》8：30～21：00 《深夜》20：45～9：00 《早出》7：00～15：30、8：00～16：30 《遅出》11：00～19：30、13：00～21：30 《外来》8：30～17：30 |
| 休暇等 | 年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇、年次有給休暇：初年度10日（1カ月勤務経過後） 等 |
| 福利厚生 | 退職金制度、済生会グループ保険、職員健康診断、職員家族健康診断、レストラン、売店、図書室、テニスコート、仮眠室、福利厚生施設（会員制ホテル湯布院倶楽部）、会員制サービス（ベネフィットワン） |
| 就業後の教育体制 | 入職後は、病院教育計画、看護部教育計画等に基づき、年間を通じOJT、Off‐JT の研修を実施しています。特に、1年目は、新人教育年間プログラムに沿って、教育担当者、プリセプターを中心に、新人個々の目標設定の支援を行い、看護基礎技術、主な疾患の知識獲得などを目指します。2年目以降は、ラダー別研修、疾患学習会、病院教育計画の階層別研修等へ参加することで、当院職員としての意識向上と看護実践力の向上を目指します。また、個人のキャリア開発の目標設定に従いながら、院外研修、学会、研究会などへの参加の支援システムがあるため、希望する専門的な知識、技術の獲得への取り組みができます。認定看護師（WOC・緩和ケア・脳卒中・認知症など）によるリソースナース育成の勉強会も定期的に実施し、専門的ケアに必要な知識や技術の学習する機会も増えています。 |
先輩看護師の声
藤田 美優さん
一般病棟看護師
新人指導者
私が勤務する病棟は、一般・地域包括ケア病床です。整形外科や循環器など様々な疾患の患者さんが入院されるため、疾患の知識や様々な看護技術の習得が必要です。先輩看護師や多職種スタッフに相談しながら看護を行い、患者さんが回復されていく姿や「ありがとう」という言葉をかけていただくと、看護師としてのやりがいを感じます。
皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています。
田川 舞さん
一般病棟看護師
2年目
私が勤務する病棟は、心疾患や脳血管疾患などの急性期、整形外科の周術期の患者さんが入院されます。緊急入院もあり、忙しい毎日ですが、教育プログラムも充実し、プリセプター制で先輩に相談しやすい環境で学ぶことができます。入院から退院まで関わった患者さんが、笑顔で退院される姿を見ると嬉しく、やりがいを感じます。
当院は自然豊かで景色の良い場所にあります。皆さん、一緒に働いてみませんか。
参加フォーム
就職活動に踏み出す皆さんのお手伝いになればと幸いです。
お気軽にご参加ください。
参加フォーム
就職活動に踏み出す皆さんの
お気軽にご参加ください。
※申込時の個人情報は、本ガイダンス関連の確認・連絡のみ使用いたします。
※感染症等の状況によっては、イベント内容の変更および、中止とする場合がございます。お申込みいただいた方には個別にご連絡いたします。
※開催当日は入場制限を実施させていただく場合がございます。病院ブースも通常より席数を減らして運営させていただきますので、場合によってはお待ちいただくこともございます。
※申込時の個人情報は、本ガイダンス関連の確認・連絡のみ使用いたします。
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※開催当日は入場制限を実施させていただく場合がございます。病院ブースも通常より席数を減らして運営させていただきますので、場合によってはお待ちいただくこともございます。