熊本地域医療センター│熊日看護師就職支援ガイダンス2025

[所在地]
一般社団法人熊本市医師会熊本地域医療センター
〒860‐0811　熊本市中央区本荘5‐16‐10
https://krmc.city.kumamoto.med.or.jp

[採用情報]

−選考方法

筆記試験、面接(有資格者は面接）
－採用試験要項等の請求方法
◎当院のホームページ「看護師募集」→「看護師」より履歴書、健康診断書をダウンロードして使用してください。
◎郵便による請求の場合、返信用封筒（角型2号封筒に自分の住所・氏名を記載し、140円切手を貼ったもの）を下記住所まで郵送ください。
〒860-0811　熊本市中央区本荘5-16-10　熊本地域医療センター
総務課宛（封筒の表に「看護師募集要項請求」と朱書きで明記してください）

−問い合わせ

看護部　吉田（よしだ）・浅井（あさい）
☎096‐363‐3311
FAX096‐362‐0222
office@krmc.or.jp

施設の特徴

　病院理念は「かかってよかった。紹介してよかった。働いてよかった。そんな病院をめざし、地域社会に貢献します。」です。この理念をもとに、職員一丸となって医療活動に取り組んでいます。開設以来40年間にわたり熊本市医師会の事業である休日夜間急患センターを継続し一次二次救急を担い、いつでも受診できる体制を整えています。また、がん診療に関しては、診断から治療、緩和ケアまで安心して医療が受けられるように総合的がん診療を行っています。
　看護部では、看護部理念「患者さんとともにある看護を実践する」を行動指針として、セル看護提供方式®を通して患者さんに「かかってよかった」と思っていただけるよう看護を実践しています。また、業務の効率化に向けた「ユニフォーム2色制」と、多様な実践能力を身につけた看護師「ポリバレントナースの育成」による持続可能な残業削減に取り組み続けています。

病院紹介動画

施設概要

設立年月	1981年11月
病院長	杉田裕樹
看護部長	吉田節子
病床数	一般病床：227床(急性期病床152床、高度急性期病床4床、地域包括ケア病床28床、小児病床29床、緩和ケア病床14床)
職員数	435名（うち看護職員213名）
看護方式	セル看護提供方式®
看護配置	7対1
外来患者数	（1日平均）169.8名
入院患者数	（1日平均）146名
診療科目	内科、呼吸器内科、消化器内科、糖尿病代謝内科、循環器内科、小児科、アレルギー科、消化器外科、腎臓内科、緩和ケア科、小児外科、脳神経内科、皮膚科、放射線科、麻酔科（高群博之）、病理診断科

看護理念・目標

【看護部理念】　　　　　　
患者さんと共にある看護を実践する
～やさしさと思いやりをもって、必要とされていることを必要な時に提供する～
【看護部将来像】　　　　　
“働いてよかった”“働き続けたい”と思える看護部組織になる。人材（財）豊富な組織になる。
【組織が求める看護師像】　
一次二次救急対応と健康レベルに応じたケアの提供で、地域につなぐ看護師
社会人基礎力を身につけ、気くばり・目くばり・心くばりができる看護師
※急性期から回復期、慢性期、そして終末期まで、さまざまな病期の方々を受け入れるという熊本地域医療センターの特徴・役割を果したいという願いを込めました。
【令和5年度看護部目標】
「余力管理」
チームの目的に向かい協働し、最高のパフォーマンス（看護の専門性）を発揮する

求人情報

2025年4月採用計画

看護師	25名

2024年4月採用予定

看護師	25名

2024年度中途採用予定

看護師	5名

勤務条件

初任給	看護師（大学卒）214,900円（3年課程卒）206,400円（2年課程卒）197,100円准看護師167,100円 ※既卒者（経験者）については、経験年数に応じて加算があります。 ※実務経験5年の看護師、夜勤5回／月の場合（大学卒289,495円、3年課程卒279,580円、2年課程卒272,720円）
諸手当	時間外手当・夜勤手当・オンコール手当・扶養手当・通勤手当・住宅手当・認定看護師手当など
賞与	年2回、（夏季：6月、冬季：12月）、3.77カ月分+評価賞与額 ※2023年度実績
夜勤体制	2交代制(病棟)・3交代制(外来)
勤務時間	《日勤》8：30～17：15《準夜勤》16：30～1：15 《深夜勤》0：30～9：15《外来》16：30～1：15 長日勤（4回／月）8：30～18：00 オンコール：手術室・検査室
休暇等	年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇、介護休暇、育児休業、年次有給休暇・4週8休制：年間休日124日（2023年度）・年次有給休暇平均取得日数：11.3日・出産休暇・育児休暇取得者数：17名（2019年12月現在）
福利厚生	社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、退職金制度、団体生命保険、財形貯蓄、院内託児所、職員旅行、B型肝炎ワクチン接種、インフルエンザ予防接種など
就業後の教育体制	○新人看護師教育は、院内の実地指導者養成講座を受講し認定を受けた看護師が支援をしています。 ○日本看護協会クリニカルラダーを基盤にしたキャリア開発ツール（看護実践能力評価指標）を用い、個人のキャリア形成を支援します。 ○認定看護師資格取得支援を行っています。 ○入職時より、なりたい看護師像に向けて「ロードマップ」を描きます。目標達成に向けて、院内研修、院外研修、院内留学制度等の教育資源の活用ができるように支援をしています。〇多様な実践能力を身につけた看護師（ポリバレントナース）の育成のために、job　rotationシステムや院内認定制度を設けています。

先輩看護師の声

福重　聖愛さん
看護師（外来）
　
　一般外来、救急外来配属後、2年目を迎えました。フィジカルアセスメント能力を用いて的確に判断し、患者さんが治療に臨めるよう支援すること、患者さんに満足頂ける看護が提供できることを目標に取り組んでいます。そのためには、情報収集能力やアセスメント能力の強化が必要と考えます。今後は知識・技術面と共に学習を深め、患者さんを心身両面から支え、安心感を与えられる看護師を目指していきたいと思っています。

東　弘恵さん
看護師（3階内科病棟）
　
　私は呼吸器・消化器内科の病棟で勤務しています。混合病棟なので、様々な疾患を持った患者さんと接する機会がありとても勉強になります。特に、患者さんの退院後の生活を見据えた関りや、未経験の看護技術の習得に向けて日々頑張っています。困ったことがあれば頼りになる先輩方のサポートがあり、安心して働くことができています。是非、一緒に働きましょう。

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熊本県内の病院を知るよい機会です。
就職活動に踏み出す皆さんのお手伝いになればと幸いです。
お気軽にご参加ください。

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