八代北部地域医療センター

[所在地]
一般社団法人八代郡医師会 八代北部地域医療センター
〒869‐4601　八代郡氷川町今151‐1
https://ygmahp.ec-net.jp/

[採用情報]

−選考方法

作文・面接
－採用試験要項等の請求方法
下記担当者に電話で問い合わせてください。

−問い合わせ

事務部　澤田（さわだ）、田本（たもと）
☎0965-53-5111
FAX0965-53-5112
el-jimu.yghp@green.ocn.ne.jp

施設の特徴

  1. 自治体や地域医療機関との連携のみならず、介護や福祉分野ともきめ細かな連携を図り、急性期から亜急性期、回復期、在宅医療、社会復帰、介護、緩和医療など、切れ目なく移行できる体制づくりに尽力している。
  2. 患者様の意向を尊重した在宅支援を行っており、特に緩和医療では訪問診療や訪問看護指導を行っている。
  3. 2018年には院内に『八代地域在宅医療北部サポートセンター』を開設し、社会福祉士が在宅医療に関する相談を受け付けている。
  4. 院内に病児・病後児保育室あり、地域住民への子育て支援や職員の福利厚生にもつながっている。

施設概要

設立年月

2000年4月
病院長

吉田 光宏
看護部長

上村 みき子
病床数

89床＝一般・地域包括ケア病棟（一般37床、包括ケア22床）、療養病棟(30床)
職員数

156名（うち看護職員87名）
看護方式

一般病棟＝固定チームナーシング、療養病棟＝固定チームナーシング＋一部機能別
看護配置

10対1　
外来患者数

（1日平均）70名
入院患者数

（1日平均）89名
診療科目

内科、消化器内科、消化器外科、胃腸内科、胃腸外科、循環器内科、呼吸器内科、脳神経内科、小児科、外科、整形外科、小児外科、肛門外科、リハビリテーション科

関連施設

 

 

社会福祉法人代医会　特別養護老人ホーム「早尾園」
（八代郡氷川町早尾1097　☎0965-62-3838）
社会福祉法人代医会　介護老人保健施設「八祥苑」
（八代郡氷川町早尾1097　☎0965-62-4818）

看護理念・目標

〔看護部理念〕
自己の健康管理を行い、看護・介護の質の向上を目指し自己研鑚に努めると共に、患者様の命の尊厳と人権を守ります。また、社会環境の変化、医療の進歩に対応した個別性重視の思いやりのある看護・介護を実施します。
〔看護部目標〕
1. 社会のニーズに対応した病床管理を行い、健全な医療・看護の提供に努める
2. 看護補助者および看護職員への教育を通じて知識・スキルを向上させ、チーム活動で良質なケアの提供を図る
3. 医療安全対策と効果的な感染防止対策で安全・安心な医療の提供に努める

求人情報

2025年4月採用計画

看護師

5名
准看護師

2名

2024年4月採用予定

看護師

5名
准看護師

2名

2024年度中途採用予定

看護師

5名
准看護師

2名

勤務条件

初任給

看護師（大学卒）222,500円(基本給191,500円＋資格・固定手当31,000円)
看護師（ 3 年課程卒）212,800円(基本給181,800円＋資格・固定手当31,000円)　　　
看護師（ 2 年課程卒）212,800円(基本給181,800円＋資格・固定手当31,000円)

准看護師 177,100円(基本給161,000円＋資格・固定16,000円)

※資格・固定手当は、職務手当、調整手当が該当します。

※既卒者（経験者）については、経験年数に応じて加算があります。
諸手当

夜勤手当(看護師15,000円/回、准看護師12,000円/回)

※夜勤4回以上で3,000円加算

年末年始手当、その他手当あり
賞与

年2回（6月と12月 計4.0カ月分）

その他特別手当あり※2023年度実績
夜勤体制

2交代制
勤務時間

《日勤》8:30～17:30　《夜勤》17:00～9:00

《外来》8:30～17:30

※病棟・外来でそれぞれ早出・遅出あり。日勤専従、夜勤専従制度あり 
休暇等

一般的な休暇以外に夏季休暇、冬期休暇、年末年始休暇等
福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険、退職金制度、互助会、職員駐車場あり、施設内に病院・病後児保育室あり、関連施設に事業所内保育所あり
就業後の教育体制

１．新人教育プログラムに沿った研修(プリセプターシップ)

２．技術研修は集合研修及びOJT

３．看護技術チェック項目に沿って個別指導(新人研修は2年目まで評価)

４．クリニカルラダー認定制度(職種ごとのラダーあり)＝看護師(新人職員・ラダーⅠ～Ⅳ)、准看護師(新人職員・ラダーⅠ～Ⅲ)、看護助手(新人職員・ラダーⅠ～Ⅲ)。2019年度よりクリニカルラダーを取り入れ、看護師ラダー、准看護師ラダー、看護助手ラダーなど3種類のラダーを開発し、職種ごとに評価し個々のスキルアップを支援していきます。2020年度より、職種ごとに個人の能力に応じた院内・院外研修の企画予定です。

５．キャリアアップ支援

認定看護師や各科専門的な研修にかかる費用や日程などのサポートが充実しており、特に認定看護師は、資格取得後の院内活動や院外活動が幅広くできるような支援をしています。

先輩看護師の声

谷口　鮎美さん
2階一般病棟
看護副主任
　
　当院は残業が少なくワーク・ライフ・バランスが整っています。
　メリハリをつけて働くことで、趣味や自己啓発の時間を増やし、スキルアップ支援を活用し災害支援ナース養成研修に参加しました。
　今後、災害や新興感染症発生時に対応できるように、引き続き自己研鑽をしていきたいと思います。

石川　真衣さん
3階一般病棟　看護師
　
　私は看護師5年目の中途採用で入職しました。経験年数も浅く、新しい職場での業務に始めは緊張していました。しかし、プリセプターの方や病棟の方々に本当に優しく丁寧に教えていただき、楽しく日々の業務を行うことができています。また、公休が多く自分時間が増えたのも良かったです。バタバタと忙しい日も中にはありますが、声を掛け合い助け合うことができる素敵な職場であり、入職できてよかったと感じています。

Googleマップで開く

 
 
参加フォーム

熊本県内の病院を知るよい機会です。
就職活動に踏み出す皆さんのお手伝いになればと幸いです。
お気軽にご参加ください。
 

 
参加フォーム

熊本県内の病院を知るよい機会です。
就職活動に踏み出す皆さんの
お手伝いになればと幸いです。
お気軽にご参加ください。
 
お申し込みはこちら

※申込時の個人情報は、本ガイダンス関連の確認・連絡のみ使用いたします。
※感染症等の状況によっては、イベント内容の変更および、中止とする場合がございます。お申込みいただいた方には個別にご連絡いたします。
※開催当日は入場制限を実施させていただく場合がございます。病院ブースも通常より席数を減らして運営させていただきますので、場合によってはお待ちいただくこともございます。

※申込時の個人情報は、本ガイダンス関連の確認・連絡のみ使用いたします。
※感染症等の状況によっては、イベント内容の変更および、中止とする場合がございます。お申込みいただいた方には個別にご連絡いたします。
※開催当日は入場制限を実施させていただく場合がございます。病院ブースも通常より席数を減らして運営させていただきますので、場合によってはお待ちいただくこともございます。