[所在地]
熊本市民病院
〒862‐8505 熊本市東区東町4丁目1‐60
https://www.cityhosp-kumamoto.jp/
植木病院
〒861‐0136 熊本市北区植木町岩野285‐29
https://ueki-hsp.jp/
[採用情報]
記述試験（専門）、論文、口述試験（面接）
－採用試験要項等の請求方法
熊本市ホームページにて掲載予定
看護部
☎096‐365‐1848
FAX096‐365‐1848
byouinkango@city.kumamoto.lg.jp
施設の特徴
【熊本市民病院】 32の診療科を持つ自治体病院で、地域医療支援病院として地域医療を支えてきました。熊本県総合周産期母子医療センターの指定を受け、熊本県の周産期医療を牽引しています。また、熊本県唯一の第一種感染症指定医療機関として、常に感染症患者の受け入れに備え、繰り返される新型コロナ感染症発生時には率先して対応しています。
『市民の生命と健康を守るために、安全で良質な医療を提供します』という病院理念の基、職員が一丸となって、市民の健康と福祉の向上に努めていきます。これからも、患者さんの権利と倫理について考え行動し、患者サービスを念頭において、中核病院としての役割を果たしていきます。
【植木病院】 熊本市北部に位置し、緑に囲まれた静かな環境の中にあります。地域包括ケアシステムの中で、急性～慢性期医療を担っています。高度急性期病院や近隣の病医院、植木病院訪問看護ステーション等と連携し、「信頼と満足の得られる全人的医療の提供」を基本理念に掲げ、職員一丸となり取り組んでいます。高齢化が進む地域の中で、住民のニーズに応える体制を整え、「地元でできることは地元で」の方針に則り、地域に密着した医療を推進しています。
施設概要
[熊本市民病院]
| 設立年月 | 1946年1月 |
|---|---|
| 病院長 | 相良 孝昭 |
| 看護部長 | 桑原 美保 |
| 病床数 | 388床（一般380床、感染症8床（1種:2床、2種:6床）） |
| 職員数 | 821名（うち看護職員476名） |
| 看護方式 | 固定チームナーシング＋受け持ち制 |
| 看護配置 | 10対1 |
| 外来患者数 | （1日平均）480名 |
| 入院患者数 | （1日平均）314名 |
| 診療科目 | 小児・周産期医療部門、外科系部門、内科系部門、中央診療部門 |
[植木病院]
| 設立年月 | 1956年1月 |
|---|---|
| 病院長 | 掃本 誠治 |
| 看護部長 | 木下 千枝 |
| 病床数 | 141床（一般102床＜うち地域包括ケア14床＞、療養39床） |
| 職員数 | 158名（うち看護職員87名） |
| 看護方式 | プライマリーナーシング＋固定チームナーシング |
| 看護配置 | 10対1 |
| 外来患者数 | （1日平均）133名 |
| 入院患者数 | （1日平均）73名 |
| 診療科目 | 内科、循環器内科、整形外科、脳神経外科、外科 |
看護理念・方針
【熊本市民病院】看護部理念：『皆様がここでよかったと思える看護を行います』
看護部基本方針
1.患者さんの尊厳を守ります
2.看護職として看護部として成長し続けます
3.他職種と協働し地域と連携します
4.健全な病院経営に貢献します
5.災害に備え、看護の力を発揮します
地域医療支援病院としての役割、公的病院で勤務する看護職員としての自覚、専門職として自ら考え行動できる自律した職員の育成を行い、看護部として成長し続けることを基本方針としています。
【植木病院】『看護を通して「あなたらしく生きる」ことを支え続ける』という看護部理念のもと安心安全なシームレスケア、代弁者として寄り添う看護の提供に努めています。この理念には、働く私達一人一人が私達らしくあるようにとの思いも込めています。
求人情報
2025年4月採用計画
| 看護師 | 未定 |
|---|---|
| 助産師 | 未定 |
2024年4月採用予定
| 看護師 | 6名 |
|---|---|
| 助産師 | 2名 |
2024年度中途採用予定
| 看護師 | 未定 |
|---|
勤務条件
| 初任給 | 看護師（大学卒）231,300円 助産師 232,700円 |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外勤務手当、夜間看護手当、通勤手当、扶養手当、住居手当 |
| 賞与 | 年2回支給（6月･12月）年間4.5カ月 ※2023年度実績 |
| 夜勤体制 | 【熊本市民病院】変則2交代制 1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） 【植木病院】3交代制（植木病院療養病棟においては2交代制あり） |
| 勤務時間 | 【熊本市民病院】《日勤》8:30～17:15《夜勤》19:00～翌9:00 《ロング日勤》8:30～19:45 【植木病院】《日勤》8:30～17:15《準夜勤》16:30～1:15 《深夜勤》0:30～9:15 |
| 休暇等 | 年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、出産休暇、育児休業、介護休暇、子の看護休暇、忌引休暇、病気休暇等 |
| 福利厚生 | 院内保育所あり（熊本市民病院） |
| 就業後の教育体制 | 【熊本市民病院】 ○入職時：2週間の研修期間を設け市役所研修と病院内研修の2部構成 ○継続教育：新人看護職員研修1回/月、フォローアップ研修3回/年。OJTへ繋げる実技研修やオンデマンド研修を実施 ○支援体制：プリセプターを中心としたチューターシップで支援。キャリアアップ、スペシャリスト資格取得を支援 【植木病院】プリセプター制度による新人教育。中途採用者はそれぞれの経験に合わせた教育プリセプター制度を実践。○目標管理とクリニカルラダーによるスキルアップを目指した支援○院外研修を推奨し公費での支援を実施○定期的な院内外研修開催により支援 |
先輩看護師の声
桑原 美保さん
看護部長
看護部では、病院の理念を基軸に「ここで良かったと思える看護を行います」を看護部理念とし、地域の医療機関と連携を図り、地域住民の皆さんに良質な医療を提供するとともに、安心して療養生活を過ごしていただけるよう専門性を発揮し、質の高い信頼される看護を提供できるよう努めています。また、この理念には職員の私たちも「ここでよかったと思える様に」との思いも込められています。この病院で一緒に働きませんか。
清村 文音さん
4 階東病棟 助産師
2023年4月から熊本市民病院の産婦人科病棟で勤務しています。初めの1年間は新しいことの連続でドキドキの日々でしたが、新しい業務を経験するたびに丁寧に指導していただける環境だったため、先輩方に支えられながら成長していくことができたと感じています。同期にも恵まれ、互いに励まし合い、成長を認め合いながら1年間過ごすことができました。これからも患者さんとのひとつひとつの関わりを大事に成長し続けていきたいです。
参加フォーム
就職活動に踏み出す皆さんのお手伝いになればと幸いです。
お気軽にご参加ください。
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就職活動に踏み出す皆さんの
お気軽にご参加ください。
※申込時の個人情報は、本ガイダンス関連の確認・連絡のみ使用いたします。
※感染症等の状況によっては、イベント内容の変更および、中止とする場合がございます。お申込みいただいた方には個別にご連絡いたします。
※開催当日は入場制限を実施させていただく場合がございます。病院ブースも通常より席数を減らして運営させていただきますので、場合によってはお待ちいただくこともございます。
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※開催当日は入場制限を実施させていただく場合がございます。病院ブースも通常より席数を減らして運営させていただきますので、場合によってはお待ちいただくこともございます。